一、重点及亮点工作

（一）坚持“四有四带”“四好四强”，高质量完成换届任务

一是扎实推进村两委换届工作。始终把村“两委”换届选举工作作为优化基层干部队伍、提升基层治理能力的一场大考和重要契机，始终坚持“四有四带”“四好四强”标准，树立正确用人导向，严格组织把关，选优配强农村干部队伍。此次换届坚持严格标准、综合研判，做细做实换届工作，鼓励务实重干、工作成绩明显的村干部继续留任，对于工作表现差、群众反映差的干部坚决予以剔除，同时严格资格审查，坚持政治标准，对党员、群众提名推荐的候选人进行联审把关，通过联审筛选出不符合候选人条件15人。此次换届共选举产生村党组织书记兼村委会主任46人，全面实现一肩挑， 共选出“两委”干部239人，村党组织书记连任30人，新当选16人，其中2名35岁以下村党支部书记，当选的“两委”成员平均年龄由51.8岁降至44.88岁，圆满完成换届任务。二是圆满完成镇党委换届选举工作。严格程序，坚持优中选优原则，严把代表名额分配关、程序关、资格审查关，抓早抓细抓实换届纪律，通过换届，成功选出116名镇党代表。其中基层一线代表比例由上一届的43%提升至本届的49.2%，代表知识结构、代表构成比例进一步改善，党代表参会率达95.7%。班子队伍实现了结构优化、优势互补，班子平均年龄由原来的42岁下降至37.5岁，镇领导班子素质进一步提高。

（二）扎实开展“党群连心”工程，用心用情纾民困解民忧

将党群连心工程作为党史学习教育重要抓手，坚持问题导向，立足群众需求，真心实意为群众办好事、办实事、解难题，不断增强群众获得感和幸福感。一是高度重视，精心安排部署。制定方案，成立克井镇“党群连心工程”工作领导小组，细化工作任务，落实责任主体，严格落实“党员联户—定期走访—分级办理—分析研判—督导考评”五项工作机制，深入倾听群众诉求，积极承接服务事项，切实将“党群连心工程”做实做细。截至目前，我镇已完成50个党支部（柿槟村3个支部，克井村3个支部）1614名党员联系群众12832户工作；机关88名党员联系机关内部群众84名、联系辖区商户742户；企业党组织党员“联系班组”完成全覆盖，辖区党员干部“联企”、“联人”、“联商户”大走访活动持续深入进行。二是创新方式，增强党群连心实效。举办“盘谷论剑”经验交流会，通过共同探讨工作方式，帮助各党组织拓宽思路，提升服务群众实效。自工作开展以来，辖区各党组织涌现出了一大批先进典型。如中樊村创新开办“暑期公益课堂”，发动党员干部捐赠防汛救灾物资，扩修临时道路，架设临时吃水管道，切实解决了群众身边的烦心事。虎尾河村积极向老党员学习走访慰问技巧，推广入户走访经验，深入发现群众生产生活中遇到的问题，组建志愿服务队定期为群众浇地，与镇卫生院结合开展“党群连心义诊”活动，不仅赢得了群众的口碑，更作为典型事迹被新华社宣传报道；汛情期间，辖区党员干部“汛”而动，争作先锋表率，主动扛起防汛责任、共组建应急救援队伍48支，参与人员670余人，出动应急车辆220余辆，转移群众3批11名，用实践行动践行了“党群连心工程”。

二、日常工作

（一）做好换届后续文章，全面提升基层党组织凝聚力

一是召开离任干部座谈会。向离任干部颁发荣誉证书和纪念杯，加强对离任村干部的关心和关怀，感谢他们多年来为克井镇经济社会发展做出的杰出贡献，鼓励引导离任干部“退职不褪色，让位不让责，离任不离心”，发挥余热，做好榜样。二是分批分类对农村干部进行培训。分别针对全体支部委员和村委委员各自分工职责，对支部委员和村委委员分批分类进行培训，同时积极筹备对各村组织委员进行专门党务知识培训，确保农村干部培训全覆盖，素质大提升。三是强化备案管理，确保立卷归档。按照换届选举工作流程的时间顺序，制定换届选举归档材料目录清单，严格按照“一村一档案”的要求对相关归档的文件资料进行分类、排序和装订，确保归档文件材料齐全、准确、系统。四是强化谈心谈话，确保干部思想“不动摇”。组织召开新任村党组织委员集体谈话，通过谈话筑牢新任干部拒腐防变的思想道德防线，全面提升履职服务能力。五是扎实开展“干好开门三件事”主题活动。围绕抓学习、守纪律、干实事，全面开展党史学习教育，严格落实农村干部坐班值班制度，开展“学史力行·争做北辰先锋”——我为群众办实事实践活动，把党史学习教育与解决实际问题结合起来，巩固换届选举工作成果，全面提升党的基层组织力。

（二）健全工作制度，摸清党员底数，不断夯实党建工作基础

一是建立健全党建工作制度。完善《党务村务财务公开制度》；下发《克井镇发展党员操作手册》；规范党费收缴制度，要求各支部每季度上交一次党费收缴报告，同时要求各支部收缴本支部党员工资证明，明确党费收缴标准；修订《农村干部管理制度》，加大激励和考核力度，激励村干部想干事、敢干事、干成事、不出事；出台《克井镇农村干部“青苹果培养计划”（试行）》，探索实施“青苹果培养计划”，每村选拔储备2-3名组织后备人员，从源头培养、跟踪培养、全程培养，为各村建设高素质年轻干部队伍打下坚实基础。二是摸清党员底数，规范党员管理。今年以来，对包括非公企业支部在内的各基层党组织展开详细摸底登记工作，建立流动党员基本信息台账、因私出国党员名单，排查各支部无正当理由不参加组织生活、不缴纳党费的党员，掌握各村在青年支部党员的情况，切实做到“情况清、底数明”，同时摸排2019年至今各支部递交入党申请书的人数以及确定为入党积极分子的人数，对党的十八大以来镇党委所辖党组织发展的党员进行摸底排查，为下步加强党员教育和提高党员发展质量夯实基础。

（三）深化民族宗教政策法规知识的宣传普及，推进“一二三四”提升行动有序开展

一是在全镇开展宗教政策法律法规学习宣传月活动，在镇区、各行政村主要街道、路口、各宗教活动场所等地集中悬挂宣传条幅，广泛宣传宗教政策法规，营造浓厚氛围。同时对出租屋、宾馆、酒店、文印店等场所宣传发放关于禁止参与、积极举报非法宗教活动等告知书。通过一边向路过的群众发放宣传资料，一边介绍民族宗教政策法规知识，与广大群众面对面开展民族宗教政策法规宣传教育活动。二是开展“一二三四”提升行动，目前正处于清查底数阶段，在2018年实名制登记的基础上，对各教信教群众、教职人员、宗教活动场所等底数进行全面核实，摸清底数，纳入大数据平台动态管理，对问题突出的入户见人，逐级核查，确保数据和情况真实可靠。

（四）加强年轻干部管理，建立健全人事管理制度

一是开展年轻干部“五个一”活动，要求40周岁以下有编制的年轻干部填写“五个一”，即每周进行一个工作小结、每月做一次思想汇报、每季度开展一个专题学习、每半年撰写一篇调研报告、每年发表一篇理论文章。二是推进人事管理科学化、制度化、规范化。制作2020年人事工资报表及人员信息报表，完成2020年人员考核暨2021年调资工作，进行2020年度财政评价分析，完成岗位设置管理工作，共设置管理岗位44个，专业技术岗位12个，工勤技能岗位5个。

三、2022年工作计划

（一）推进农村“青苹果培养计划”试点工作。根据《克井镇农村干部“青苹果培养计划”（试行）》，开展“青苹果培养计划”试点工作，根据个人自愿、无偿奉献；任人唯贤、德才兼备；备用结合、动态管理的原则，按照组织推荐、个人自荐和群众推荐的方式，确定村级组织后备人员候选人，进行资格审查，完善考核机制，加强监督管理，切实加强村级组织后备人员队伍建设。

（二）开展对标对表，结对帮扶工作。深入贯彻省委、示范区党工委相关部署要求，坚持党建引领，提高政治站位，压实责任，对标对表，确定2个先进村帮扶2个后进村，班子成员及各部门帮扶后进村的措施，凝心聚力，抓实抓细，全面提升基层党组织组织力。

（三）建立党群连心长效工作机制，做到服务群众常态化。试行“北辰先锋 微事快办”制度。制定《克井镇“党群连心工程”微事快办积分规则》，设立镇积分兑换超市，并将积分作为党员评优评先、先锋指数考评、党员政治体检等考核工作依据，定期开展评比活动，对联户工作表现好的党员通过悬挂流动红旗、评选“联户标兵”、宣传报道等形式予以鼓励，通过进一步健全督导激励机制，充分激发辖区党员凝聚群众、服务群众的积极性，为乡村振兴增加内生动力。